内定者フォローが不十分かも？一対一のフォローで人材を確保
内定式が近づいてくると、経営者として、上司としてどんなフォローを行えば良いのか模索している方もいることでしょう。 今回は、「内定者フォロー」 […]
人事・労務・法務
正しく理解してますか？経営者として必須の産休育休の知識
経営者として、従業員が労働しやすい環境を整備することは責務といえます。近年は、女性がライフイベントと仕事を両立しながら社会に参画できるように […]
管理職なら残業代はナシ？経営者として知っておきたい残業との向き合い方
従業員の労働時間が増えてきたとき、管理職という責任あるポジションを与えれば残業代をセーブできるのではないかと考える経営者も多いでしょう。 管 […]
次世代のリーダーはどう育てる？人材育成のポイントとは
会社の未来を見据えたとき、次世代のリーダーを育成していくための取り組みは早めに始めるに越したことはありません。 今回は、次世代の人材を育成す […]
経営者が知っておきたい新入社員を教育するときのコツ
どのような企業においても、新入社員の教育はできるだけ効率的に行い、即戦力として活躍してもらいたいものです。 今回は、新入社員の教育を効率的か […]
正社員登用の動きと正社員不足…人材不足解消に向けて
近年、非正規社員を正社員として採用する動きが高まりました。現在も人材不足に悩んでいる企業は多いですが、長期的に働いてくれる人材をしっかり確保 […]
社会保険未加入は80万社！会社が被る5つのデメリット
社会保険未加入企業は80万社！ 2014年7月4日の政府発表により、2015年度から社会保険未加入業者約80万社を特定し、厳しく社会保険に加 […]
社会保険未加入、保険料未納で受ける罰則や追徴金
社会保険には加入義務がある 社会保険の詳細に関しては、以前も何度かお話しています。 社会保険とは、「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生 […]
正社員・契約社員・パート・アルバイトの雇用形態の違い
雇用するのは正社員、契約社員、パート、アルバイト？ さて、私は以前から、人の重要性、雇用の重要性を何度もお話してきました。これから雇用に向け […]