懲戒解雇

社長が注意すべき解雇理由とは?4種類の解雇処分と意味

解雇はいつか通る道 「せっかく一緒に働いているんだから、俺は最後まで社員を辞めさせない!」 そんな男気溢れる社長もある部分では素晴らしいと思います。ところが、会社の業績は伸び続けるわけではありません。 何の理由もなく、社長の気分だけで従業員を辞めさせることはできませんが、業績が悪くなった場合は必ずリストラというコストカットが必要です。業績回復の見込みがなければ、根本から変えなくてはいけません。 ま […]