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採用に関する記事の一覧ページです。人材不足がうたわれる今、優秀な人材を獲得できるかどうかは企業の存続・成長に大きく関わってくる課題です。ぜひ一度目を通してみてください。

正社員・契約社員・パート・アルバイトの雇用形態の違い

雇用するのは正社員、契約社員、パート、アルバイト? さて、私は以前から、人の重要性、雇用の重要性を何度もお話してきました。これから雇用に向けて頑張るぞ、という社長もいらっしゃるでしょう。 さっそく、ハローワークに登録、求人誌にも情報を載せよう!と考える前に、どのような形態で人材を雇用するかを決めなければいけません。 雇用形態は大きく4つ、正社員、契約社員、パート、アルバイトがあります。当たり前です […]

優れた人材を適切な時期に獲得する4つの見極めポイント

優れた人材が突然あらわれた時の対処法は? これまで何度か触れてきましたが、企業には優れた人材が必要不可欠です。 起業したてのころは、社長であるあなたが優れた人材になれば良いのですが、事業拡大、組織拡大を考えるならば、人材を採用していかなければいけません。 そこで考えるのは、優れた人材を適切な時期に獲得するためにはどうすれば良いか、ということです。 事業計画にそって人員計画を立て、優れた人材を獲得す […]

人材採用面接で社長や人事担当者が聞くべき6つの質問

採用面接の質問は非常に重要! 起業社長がぶち当たる壁は何十枚もあります。少しずつ経営が良くなってきた時にぶち当たる壁の1枚が社員の雇用問題です。 仲間数人と起業をした社長であれば、その仲間と働くためのルールは最初にしっかり作り上げているはずです。 ただし、そこに新しい血を入れる基準を決めるのは一苦労です。どのような能力を持った人材をどの位のコストで雇い入れるのかルールを作り、さらに雇用するための見 […]

優秀な人材獲得は準備次第!社員採用に必要な3つの考え方

優れた社員になる素養を持った人材を採用しよう 会社が利益を上げていくためには社員の成長と社員の自主性が不可欠です。 そして社員の成長にはモチベーションが重要で、社長や組織としてのモチベーションアップを図る基盤づくりが必要です。 優秀な社員とは、社員自身が社長の意図を汲み取って、会社の利益に繋がる行動を自発的に取る社員のことを言います。 もちろん、その行動自体が社員の目的になり、自己実現欲求を満たす […]