CATEGORY 人材育成

このページは人材育成に関する記事の一覧ページです。優秀な社員がたくさん育つ人材育成を実現するにはどういったことが必要なのかなど目から鱗の記事が満載です。

意外と高い新卒者離職率…2018年卒の傾向と対応策

皆さんは新卒者離職率を下げるための対策をしていますか? この記事は、新入社員の教育に力を入れたい社長に向けての情報です。 新卒者離職率は高い水準にあり、3年で3割がやめるとも言われています。入社した年に離職する新入社員も多く、特に5月から6月が分岐点となるため、この時期には企業側のフォローが不可欠です。 新卒者は、労働条件や人間関係などでネガティブな感情を抱き、離職することが多い傾向にあります。2 […]

  • 2018.04.12

人材開発と人材教育の違いって?成功のポイントを解説!

皆さんは会社で「人材開発」を実践しているでしょうか? この記事は、社員の育成に力を入れている社長に向けての情報です。 人材開発と人材育成は似た言葉ですが、ニュアンスには違いがあります。 人材開発において手抜きしてしまうと、企業の将来にしわ寄せがくるものです。実際、人材開発については「企業の責任」と考えている人の割合が多く、仕事の一環として実践していくべきものといえます。これは闇雲に進めても一方通行 […]

中途採用の利点と注意点を把握しよう

新卒採用枠とは別に、企業が必要に応じて採用するのが中途採用という方法です。 2009年度から増加し続けており、現在も引き続き増加傾向にある中途採用の利点や注意点を考えてみましょう。 企業が中途採用を採る利点 中途採用の利点は、何といっても即戦力です。社会人経験のほとんどない新卒採用者は、最初からきめ細かい研修や勉強会などを行い、育てていかなければなりません。実際の業務だけではなく、社会人として求め […]

「限定正社員」とは?導入のメリット・デメリットを解説!

「限定正社員」制度は、政府の成長戦略のひとつに盛り込まれ、新しい働き方として注目を集めている制度です。失業なき労働移動の切り札として期待される一方で「正社員に比べて解雇しやすい」との声もあります。 果たしてどのような制度なのか、定義と種類、メリット・デメリットについて解説して行きます。 限定正社員の定義と種類 限定正社員とは労働条件に限定がある正社員で、「ジョブ型正社員」「多様な正社員」と呼ばれる […]

内定者フォローが不十分かも?一対一のフォローで人材を確保

内定式が近づいてくると、経営者として、上司としてどんなフォローを行えば良いのか模索している方もいることでしょう。 今回は、「内定者フォロー」をテーマに取り上げていきます。優秀な人材を逃さないために、内定者フォローのコツを知っておきましょう。 内定者フォローの進め方 就活中の学生が内定をもらったときは期待で胸が膨らむものですが、それでもやはり入社前には様々な不安がともないます。まず、社会人として生活 […]

次世代のリーダーはどう育てる?人材育成のポイントとは

会社の未来を見据えたとき、次世代のリーダーを育成していくための取り組みは早めに始めるに越したことはありません。 今回は、次世代の人材を育成する上で、経営サイドが念頭においておきたいポイントをご紹介します。 次世代のリーダーの育成とは 多くの企業では会社の未来を左右する「次期経営者」や「次期リーダー」の育成に関心を持っています。 ただ、いきなり上司から「次のリーダーを育成してくれ」と頼まれても、具体 […]

経営者が知っておきたい新入社員を教育するときのコツ

どのような企業においても、新入社員の教育はできるだけ効率的に行い、即戦力として活躍してもらいたいものです。 今回は、新入社員の教育を効率的かつ有効に行うために知っておきたいポイントを紹介していきます。時代に合わせて、教育に当たる姿勢も変えていく必要があるでしょう。 「見て学ぶ」時代は終わった 昔は仕事で必要なノウハウは「見て学ぶ」という風潮がありました。ところが最近では、全て説明や指示がなければ仕 […]

正社員登用の動きと正社員不足…人材不足解消に向けて

近年、非正規社員を正社員として採用する動きが高まりました。現在も人材不足に悩んでいる企業は多いですが、長期的に働いてくれる人材をしっかり確保できている企業もあります。 今回は正社員確保のあり方にフォーカスしていきます。 正社員登用と正社員不足 1990年代に正社員をリストラする動きがあり、賃金が安く済むパート・派遣社員に置き換えられるようになりました。その後、””派遣切り& […]