残業

管理職なら残業代はナシ?経営者として知っておきたい残業との向き合い方

従業員の労働時間が増えてきたとき、管理職という責任あるポジションを与えれば残業代をセーブできるのではないかと考える経営者も多いでしょう。 管理職であるかどうか役職の名称ではなく、勤務の実態に基づいて判断されることが多いので、経営者側も注意が必要です。 管理職の定義を再確認 会社の組織の中で従業員に「部長」「課長」などの役職を任命していたり、「店長」のような責任ある立場を任せたりしていることも多いで […]

厚生労働省が推進する「働き方改革」のメリット・デメリット

厚生労働省が「働き方改革」を推進しており、ニュースでも頻繁に取り上げられるようになりました。今回は、経営者の目線から見た働き方改革のメリット・デメリットを解説していきます。 特に、長時間労働に依存した経営スタイルをとっている場合には要チェックです。 ワークライフバランスを意識した働き方 そもそもなぜ厚生労働省は「働き方改革」を推進しているのでしょうか? 実は、日本は少子高齢化が進み、労働人口が減少 […]